2022年6月11日晚7:30，哈工大EMBA20周年系列讲座（三）在云端开讲。做客本期讲堂的嘉宾是中国信息经济学会理事长，中国信息经济学乌家培资助计划评选委员会主任，中山大学管理学院谢康教授。讲座主题为《领导者如何管理数智时代的人力资源》。经济与管理学院副院长邵景波教授、经济与管理学院惠晓峰教授、中山大学经管学院邹波教授出席了本次讲座。线上百余名EMBA学员、校友实名参与了本次讲座。讲座由哈工大EMBA教育中心李锬副主任主持。

谢康教授结合当前我国数字经济形势针对数智时代提出了企业人力资源管理所面临的主要挑战，指出数智时代的员工、人力资源环境、财富分配的特征，得出以下结论：（1）中国情境的企业数字化转型是一种能力跨越与体系跨越的双跨越转型，区别于欧美发达国家的单跨越转型；（2）实现数字化补课的加速学习机制，与形成数字创新的重构学习机制，构成中国情境的企业数字化转型实现双跨越的组织学习内涵；（3）与欧美发达国家一样，中国情境的企业数字化转型本质上是从企业竞争优势转变为企业结构优势。

谢康教授为大家分析了适应数字化双跨越的能力变革的案例，与同学们探讨了数智时代企业领导者如何借助大数据、人工智能等数字技术与有效的传统管理变革相结合，实现数据驱动与数据支持的领导者人力资源管理变革，以应对当代全球高度不确定性环境下及中国百年未有之大变局下的企业发展挑战等相关问题。

线上讲堂

讲座最后，谢教授对本次讲座主要内容进行概括总结，并就同学们感兴趣的企业人力资源管理热点问题进行了一一解答。同学们纷纷表示，通过谢教授的讲解，不仅对数字经济时代人力资源管理的新问题有了更深入的了解和认识，同时也拓展了视野，并表示希望有机会在线下继续向谢教授学习。

嘉宾简介

谢康，中山大学管理学院教授，中国信息经济学会理事长，中国信息经济学乌家培资助计划评选委员会主任，致力于倡导和促进中国情境的规范理论创新与将理论应用于中国实践，在Information System Research、Journal of the Academy of Marketing Science、《经济研究》和《管理世界》等期刊发表100多篇论文，成果获教育部高校科学研究优秀成果一、二、三等奖，广东省哲社优秀成果一、二等奖。2002年以来先后担任多所院校EMBA主讲教师，为重庆市国资委、广汽集团、广东发展银行、王老吉、四川雅化、双鹤药业、杭州杰牌等130多家企业提供战略、运营、人力资源、营销等管理咨询服务，协助或全程参与多家企业实现1亿、4-5亿、20-30亿、100亿、200亿、1000亿和2000亿等不同规模发展瓶颈的突破。被誉为中国商学院中为数不多的理论上“讲好中国故事”，实践中“践行中国故事”的教师。