为助力学生抢抓秋招机遇、破除求职误区、解锁求职核心能力、适配AI时代校招新趋势，近日，商学院开展线上秋招核心能力提升就业指导专题讲座。本次活动由学院学生就业负责人褚义红老师主持，特邀拥有17年人力资源实战经验的北森云计算客户成功部高级总监刘聪主讲，覆盖本硕博学生。

讲座中，刘聪老师结合头部企业招聘实战经验，拆解新时代校招底层逻辑。她强调，名校学生求职的核心转变：无需证明自身优秀，重在凸显岗位匹配度。企业招聘以过往行为预判未来工作绩效，重点考察学生综合能力与底层特质，STAR、BEI行为面试法则是求职核心答题逻辑。

针对当下AI校招新态势，讲师解读企业四大选人新标准：能力证据、岗位准备度、AI素养、长期适配性。她表示，AI素养已成为全岗位通用能力，同时企业愈发看重学生的学习能力、抗压韧性与企业文化适配度。同时，刘老师结合可口可乐、阿里等真实招聘案例，指导学生精准拆解岗位说明书，结合自身经历提炼适配优势，针对性优化简历与面试表达。

线上课堂精彩内容呈现

在答疑环节，刘聪老师针对同学们关注的跨专业求职、课题经历迁移、行为面试训练、文科辅修选择、低年级职业探索等问题逐一答疑解惑，建议同学们依托AI工具模拟面试、搭建求职能力证据链，立足自我探索找准职业方向。

本次讲座干货满满、针对性极强，有效纠正了学生求职误区，明晰了秋招备战方向。下一步，商学院将持续深耕就业育人工作，常态化开展简历辅导、模拟面试、行业分享等活动，精准对接学生求职需求，全方位助力学子决胜秋招、实现高质量就业。